Att vara en effektiv ledare handlar inte bara om att ha tekniska kunskaper och färdigheter. Det handlar också om att ha en stark förståelse för social och emotionell intelligens. För att hjälpa ledare att utveckla och förbättra dessa kompetenser finns Empowerment Programmet som integrerar olika kompetenser inom social och emotionell intelligens. Ramverket för programmet innehåller totalt 6 kompetenser.
Obs! Det finns väldigt begränsat antal platser, men möjlighet till väntelista finns.
Social Kompetens
Aktiv Lyssning och Kommunikationsförmåga: Fokus ligger på förmågan att lyssna aktivt och kommunicera tydligt för att förstå andra och uttrycka sig effektivt.
Konflikthantering och Förhandling: Handlar om att identifiera, hantera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt samt att förhandla för att nå gemensamma lösningar.
Nätverksbyggande och Relationsutveckling: Innefattar att skapa och underhålla professionella relationer, team och nätverk genom att bygga förtroende, kommunicera öppet och utveckla meningsfulla relationer.
Emotionell Intelligens
Självkännedom och empati innebär att vara medveten om sina egna känslor, tankar och beteenden samt att kunna reglera dem på ett konstruktivt sätt för att uppnå önskade resultat. Det handlar även om självmedkännande och styrkan i acceptans.
Motivation och Resiliens: Denna kompetens fokuserar på att kunna identifiera och använda inre drivkrafter för att uppnå personliga och professionella mål samt att kunna hantera motgångar och svårigheter på ett konstruktivt sätt.
Äkta Självkänsla: Denna kompetens är underskattad i dagens ledarskapsprogram och kulturprogram men är enligt forskningen en av de viktigaste komponenterna i ledarskapet. Kompetensen äkta självkänsla handlar om att ha en sund och positiv uppfattning om sig själv som är grundad på realism och självacceptans. Det innebär att ha tilltro till ens egna förmågor, värde och självvärdering oavsett yttre påverkan eller bedömningar från andra. En person med äkta självkänsla är vanligtvis självsäker utan att vara arrogant och kan acceptera både sina styrkor och sina svagheter. De har en stark känsla av sin egen identitet och behöver inte ständigt bekräftelse från andra för att känna sig värdefulla eller kompetenta. Äkta självkänsla handlar också om att vara medveten om och acceptera sina begränsningar och brister utan att låta dem definiera ens självbild negativt. Det handlar om att kunna lära av misstag och svårigheter istället för att känna sig nedslagen av dem. Människor med äkta självkänsla är ofta mer motståndskraftiga mot negativa påverkningar från omgivningen och har en stabilare känsla av välbefinnande och inre harmoni. De är också mer benägna att ta risker och utmana sig själva eftersom de inte är rädda för att misslyckas eller bli kritiserade.
Genom att integrera dessa kompetenser i Empowerment Programmet kommer ledare inte bara att förbättra sina sociala och emotionella kompetenser, utan också lära sig att navigera i komplexa interpersonella situationer, främja en positiv arbetsmiljö och framgångsrikt leda sina team mot gemensamma mål. Med detta program strävar vi efter att stärka och inspirera ledare som kan göra verklig skillnad i sina organisationer och samhällen.
Programmet bygger på flexibel och trygg online coaching.